Архів



ТДІзПП в Полтавській обл.

12 трав 2014, 08:10

Роз’яснення щодо переведення працівника з одного підприємства на інше

Cтаттею 32 КЗпП України встановлено, що переведення працівника на роботу на інше підприємство, в установу, організацію допускається тільки за згодою працівника. Відповідно до пункту 5 статті 36 КЗпП переведення працівника за його згодою на інше підприємство є підставою припинення трудового договору. У зв’язку з цим на новій роботі працівник укладає інший трудовий договір. При цьому ініціатором переведення може бути як сам працівник, так і власник підприємства або уповноважений ним орган, зацікавлений у переведенні працівника.

 
 
07 трав 2014, 08:10

Роз’яснення по питанню ведення трудових книжок працівників

Трудові книжки ведуться на усіх працівників, що працюють на підприємствах, установах чи організаціях понад 5 днів.

 
 
30 квіт 2014, 08:10

Роз’яснення стосовно оплати днів тимчасової непрацездатності

Згідно п.1 ст.35 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності та витратами, зумовленими похованням» допомога по тимчасовій непрацездатності надається застрахованій особі у формі матеріального забезпечення, яке повністю або частково компенсує втрату заробітної плати (доходу).

 
 
27 квіт 2014, 08:10

Роз’яснення по питанню щодо поділу щорічної відпустки

Усі громадяни, які перебувають у трудових відносинах з роботодавцями, мають право на щорічну відпустку (ст.74 КЗпП України і ст.2 Закону України «Про відпустки»).

 
 
23 квіт 2014, 08:10

Роз’яснення про порядок звільнення внаслідок невідповідності займаній посаді через стан здоров’я (по п.2 ст.40 КЗпП України)

Встановлення працівникові групи інвалідності не може бути підставою для звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу за п. 2 ст. 40 КЗпП України.

 
 
18 квіт 2014, 08:10

Роз’яснення по питанню щодо перерви для відпочинку і харчування

Відповідно до статті 66 Кодексу Законів про працю України працівникам надається перерва для відпочинку і харчування тривалістю не більше двох годин. Перерва не включається в робочий час. Перерва для відпочинку і харчування повинна надаватись, як правило, через чотири години після початку роботи.

 
 
09 квіт 2014, 08:10

Роз’яснення щодо праці неповнолітніх згідно трудового законодавства України

Держава виявляє турботу про здоров’я молодого покоління, враховуючи певні фізичні, фізіологічні та інші особливості.

 
 
03 квіт 2014, 08:10

Роз’яснення щодо застосування підсумованого обліку робочого часу

Відповідно до ст. 61 Кодексу законів про працю України (КЗпП) на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути дотримано щоденну або щотижневу тривалість робочого часу, допускається запровадження підсумованого обліку робочого часу, з тим щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормальної кількості робочих годин.

 
 
01 квіт 2014, 08:10

Роз’яснення по питанню оформлення випробування для працівника та його звільнення, якщо він не витримав випробування

За ч.1 ст. 26 КЗпП під час укладання трудового договору може бути обумовлено угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування має бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.

 
 
26 бер 2014, 08:10

Роз’яснення щодо графіку відпусток

Черговість надання відпусток визначається графіком, затвердженим роботодавцем за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників.

 
 

Офіційний блог

Управління Держпраці у Полтавській області

 

Начальник - Щербак Сергій Леонідович

 

м. Полтава вул. Пушкіна, 119

e-mail: slnaglad@ukrpost.ua

Тел. (05322) 7-51-66

 

Сайт: http://dpu.gov.ua