ТДІзПП в Полтавській обл.
Порядок укладання трудового договору
У відповідності до вимог ст. 24 КЗпП України трудовий договір укладається, як правило, в письмовій формі. Додержання письмової форми є обов'язковим:
Атестація робочих місць
Роботодавцем, у визначений колективним договором термін, не проведено чергову атестацію робочих місць за умовами праці у зв'язку із скрутним фінансово-економічним становищем. Чи можна у такому випадку використовувати результати попередньої атестації?
Як суміщення професій впливає на право працівників на пільгове пенсійне забезпечення
Відповідно до ст. 13 Закону України «Про пенсійне забезпечення» право на пенсію за віком на пільгових умовах мають працівники, зайняті повний робочий день на роботах з особливо шкідливими й особливо важкими та із шкідливими і важкими умовами праці за Списками №1 і №2 виробництв, робіт, професій, посад і показників, затверджуваними Кабінетом Міністрів України, і за результатами атестації робочих місць.
Чи належать роботи з прибирання туалетів до шкідливих та якої тривалості мають надавати щорічну відпустку при виконанні таких робіт
Працю прибиральника службових приміщень, зайнятого прибиранням загальних убиралень та санвузлів, віднесено до категорії робіт з особливим характером.
Роз’яснення щодо коригування заробітної плати
Відповідно до п. 10 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.1995р. № 100 (далі – Порядок) передбачено, що у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві, в установі, організації відповідно до актів законодавства, а також за рішеннями, передбаченими в колективних договорах (угодах), як у розрахунковому періоді, так і в періоді, протягом якого за працівником зберігається середній заробіток, заробітна плата, включаючи премії та інші виплати, що враховуються при обчисленні середньої заробітної плати, за проміжок часу до підвищення коригуються на коефіцієнт їх підвищення.
Роз’яснення стосовно випробування при прийнятті на роботу
Відповідно до вимог ст. 26. КЗпП України при укладенні трудового договору може бути обумовлене угодою сторін випробування з метою перевірки відповідності працівника роботі, яка йому доручається. Умова про випробування повинна бути застережена в наказі (розпорядженні) про прийняття на роботу.
Роз’яснення стосовно перенесення щорічної відпустки
У відповідності до вимог ст. 80. КЗпП України щорічна відпустка на вимогу працівника повинна бути перенесена на інший період у разі:
Про впорядкування надання молока
На робочому місці у 2014році проведена атестація за умовами праці, згідно результатів якої працівнику видавали молоко по 0.5 л за зміну, інші пільги на робочому місці законодавством не передбачено. На час проведення атестації працівник використовував хімічну речовину, включену до Переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується споживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженого Міністерством охорони здоров'я СРСР 04.11.87 N 4430-87.
Роз’яснення щодо роботи за сумісництвом
Особи, які проводять підприємницьку діяльність, є підприємцями. Підприємництво вважається господарська діяльність, що проводиться для досягнення економічних і соціальних результатів. Відповідно до ст.50 Цивільного кодексу України фізична особа з повною цивільною дієздатністю має право на провадження підприємницької діяльності, яку не заборонено законом.
Щодо складу та повноважень комісії з проведення атестації робочих місць за умовами праці
Основними нормативно-правовими актами , що регулюють процес проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві, є Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р. №442, та Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці України від 01.09.1992р. №41.
Офіційний блог
Управління Держпраці у Полтавській області
Начальник - Щербак Сергій Леонідович
м. Полтава вул. Пушкіна, 119
e-mail: slnaglad@ukrpost.ua
Тел. (05322) 7-51-66
Сайт: http://dpu.gov.ua
за наявності гіперпосилання на сайт reporter.pl.ua, не закритого для індексації пошуковими системами.
Редакція не несе відповідальності за зміст коментарів, розміщених користувачами сайту.
Відповідальність за зміст публікацій несе автор, редакція не завжди поділяє думку автора.
