ТДІзПП в Полтавській обл.
Про впорядкування надання молока
На робочому місці у 2014році проведена атестація за умовами праці, згідно результатів якої працівнику видавали молоко по 0.5 л за зміну, інші пільги на робочому місці законодавством не передбачено. На час проведення атестації працівник використовував хімічну речовину, включену до Переліку хімічних речовин, при роботі з якими в профілактичних цілях рекомендується споживання молока або інших рівноцінних харчових продуктів, затвердженого Міністерством охорони здоров'я СРСР 04.11.87 N 4430-87.
Роз’яснення щодо роботи за сумісництвом
Особи, які проводять підприємницьку діяльність, є підприємцями. Підприємництво вважається господарська діяльність, що проводиться для досягнення економічних і соціальних результатів. Відповідно до ст.50 Цивільного кодексу України фізична особа з повною цивільною дієздатністю має право на провадження підприємницької діяльності, яку не заборонено законом.
Щодо складу та повноважень комісії з проведення атестації робочих місць за умовами праці
Основними нормативно-правовими актами , що регулюють процес проведення атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві, є Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою Кабінету Міністрів України від 01.08.1992р. №442, та Методичні рекомендації щодо проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджені постановою Мінпраці України від 01.09.1992р. №41.
Чи мають право на додаткову відпустку за роботу в шкідливих умовах робітники за професією шліфувальник
Питання надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість регулюється ст. 7 Закону України «Про відпустки».
Роз’яснення про працю неповнолітніх
Відповідно до статті 187 Кодексу Законів про працю України (далі - КЗпП) неповнолітні, тобто особи, що не досягли вісімнадцяти років, у трудових правовідносинах прирівнюються у правах до повнолітніх, а в галузі охорони праці, робочого часу, відпусток та деяких інших умов праці користуються пільгами, встановленими законодавством України.
Управління Держпраці у Полтавській області інформує роботодавців та найманих працівників
Управління Держпраці у Полтавській області інформує роботодавців та найманих працівників про внесення змін до Списку № 1 виробництв, робіт, професій, посад і показників на підземних роботах, на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах та Списку № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників на роботах із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість в яких повний робочий день дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затверджених постановою Кабінету Міністрів України від 24 червня 2016 р. № 461
Роз’яснення про зміни в законодавстві в частині збереження робочого місця та середнього заробітку за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації
З початку проведення антитерористичної операції на Сході України законодавство в частині збереження робочого місця та середнього заробітку за працівниками, призваними на військову службу під час мобілізації неодноразово змінювалося.
Роз’яснення по питанню врахування доплати за роботу у вечірній час до мінімальної заробітної плати
За статтею 3-1 Закону України «Про оплату праці» (в редакції Закону України від 06.12.2016р. № 1774-VIII, далі – Закон) розмір заробітної плати працівника за повністю виконану місячну (годинну) норму праці не може бути нижчим за розмір мінімальної заробітної плати.
Чи мають право на щорічну додаткову відпустку за шкідливі умови праці шеф - кухарі, які працюють у тих самих виробничих умовах, що й кухарі
Питання надання щорічної додаткової відпустки за роботу із шкідливими і важкими умовами праці та її тривалість регулюється ст. 7 Закону України «Про відпустки».
Складові заробітної плати, які мають враховуватись до мінімальної заробітної плати з 1 січня 2017
Відповідно до статті 95 Кодексу законів про працю України (далі - КЗпП України), статті 3 Закону України «Про оплату праці» мінімальна заробітна плата – це встановлений законом мінімальний розмір оплати праці за виконану працівником місячну (годинну) норму праці.
Офіційний блог
Управління Держпраці у Полтавській області
Начальник - Щербак Сергій Леонідович
м. Полтава вул. Пушкіна, 119
e-mail: slnaglad@ukrpost.ua
Тел. (05322) 7-51-66
Сайт: http://dpu.gov.ua
за наявності гіперпосилання на сайт reporter.pl.ua, не закритого для індексації пошуковими системами.
Редакція не несе відповідальності за зміст коментарів, розміщених користувачами сайту.
Відповідальність за зміст публікацій несе автор, редакція не завжди поділяє думку автора.
